灵活用工平台和劳务派遣外包公司一样吗?有发票吗?

当前,对于市场中的部分企业来说,其在经营期间可能会存在间歇性的短期(或长期)用工的需求,因而会存在一定程度上的人员“缺口”。而劳务派遣外包公司及灵活用工平台的出现,则为企业解决该方面问题提供了有效的解决方案。那么,灵活用工平台和劳务派遣外包公司一样吗?有发票吗?接下来,本文将对广大企业颇为关注的一系列问题进行说明、介绍。

灵活用工平台和劳务派遣外包公司一样吗?有发票吗?

事实上,劳务派遣外包公司与灵活用工存在着一定的差别。通常,劳务派遣外包公司一般解决的是用工企业的全日制员工雇佣,而灵活用工解决的是企业兼职或临时性用工,通过直接任务分包或劳务派遣分包等形式满足企业的用工需求。同时,灵活用工平台还会给企业开具全额发票,避免企业因公对私无发票而面临的税务风险。具体来说,二者区别主要体现在:

第一,支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。而灵活用工是一种承包合同关系,企业通常是针对完成的工作成果支付对价。

第二,业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

第三,给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则由灵活用工平台与企业协商决定并进行发放。

第四,费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构再支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,用工平台与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

以上是对灵活用工平台与劳务派遣外包公司是否一样这一问题的具体说明。综合上述表述,二者是存在一定差异的。因此,企业如若在经营期间为了节约人力成本,便有必要从自身需求出发,选择合理的用工形式解决用工需求!